올해 연봉 5% 올랐는데, 이게 잘 받은 걸까 못 받은 걸까

“동료도 다 비슷하게 받았대” — 이 말을 믿기 전에

연봉협상이 끝나고 나면 다들 은근슬쩍 서로의 인상률을 확인합니다. “너는 몇 % 올랐어?”라는 질문에 정확한 숫자로 답하는 사람은 드물고, 대부분 “그냥 비슷해” “많이는 안 올랐어” 정도로 얼버무리죠. 그러다 보니 내 인상률이 시장 평균과 비교해 어느 위치인지 감이 잘 안 옵니다.

2026년 데이터를 기준으로 실제 숫자를 놓고 판단해보겠습니다.

2026년 연봉 인상률 실제 분포

전체 직장인을 대상으로 한 조사에서 나온 숫자를 정리하면 이렇습니다.

구간	응답 비율
1~3% 인상	23.9%
4~6% 인상	31.7% (가장 많은 구간)
동결 또는 삭감	별도 집계
인상자 기준 평균	약 7.5%
전체 응답자 중위값	약 5%

여기서 눈여겨봐야 할 건 “인상자 기준 평균 7.5%“와 “전체 중위값 5%” 사이의 차이입니다. 이 둘의 차이가 크다는 건 곧 상당수가 동결되거나 삭감된 채로 이 평균 계산에서 빠진다는 뜻이에요. 즉 “평균 7.5%“라는 숫자만 보고 내가 받은 45% 인상을 낮다고 실망할 필요는 없다는 이야기입니다. 전체 직장인의 절반 이상이 16%대 인상률 구간에 몰려 있으니, 이 범위라면 통계적으로는 평균 근처입니다.

직무에 따라 이렇게까지 차이가 납니다

같은 회사 안에서도 직무별 인상률 격차가 꽤 큽니다.

• 개발 직군: 평균 14.9% — 다른 직군 대비 압도적으로 높습니다
• 영업/제휴, 연구직, 마케팅 등: 5~8%대

개발 직군의 인상률이 두 배 가까이 높은 이유는 단순합니다. 채용 공고 수 대비 지원 가능한 인력이 부족한 직무일수록 회사가 붙잡기 위해 더 많이 투자합니다. 반대로 지원자 풀이 넉넉한 직무는 굳이 무리해서 인상하지 않아도 인력 유지가 가능하죠.

그래서 “내 인상률이 낮다”고 느껴진다면, 회사 전체 평균이 아니라 내 직무의 시장 평균과 비교하는 게 더 정확한 판단 기준입니다. 마케팅 직군인데 개발 직군 인상률(14.9%)을 기준으로 실망하고 있다면, 애초에 비교 대상이 잘못된 것일 수 있습니다.

재직 중 인상 vs 이직 시 인상, 다른 게임입니다

같은 “연봉 인상”이라는 말을 써도 재직 중 매년 받는 인상과 이직하면서 받는 인상은 성격이 완전히 다릅니다.

재직 중 인상은 회사가 미리 정해둔 전체 인상 재원(HR 예산) 안에서 나눠 갖는 구조입니다. 내가 아무리 성과를 잘 냈어도, 회사 전체 인상 재원 자체가 3%로 정해져 있다면 개인이 받을 수 있는 인상률에는 현실적인 상한선이 생깁니다.

이직 시 인상은 이 제약이 없습니다. 새 회사는 나를 채용하기 위해 필요한 만큼의 시장 가격을 책정하는 거라, 업황이 좋을 때는 20% 이상 인상도 드물지 않습니다. 재직 인상률이 낮다고 낙담하기보다, 이직이라는 선택지 자체가 인상률을 크게 끌어올릴 수 있는 유효한 수단이라는 걸 알아두는 게 좋습니다. 다만 이직 시 연봉을 어떻게 협상해야 하는지는 별도로 이직 연봉협상, 숫자를 먼저 말하면 지는 이유에서 정리했습니다.

인상률 숫자보다 실수령액 증가분을 보세요

같은 인상률이라도 연봉 구간에 따라 실제로 통장에 더 들어오는 금액은 다릅니다. 소득세가 누진 구조이기 때문에, 연봉이 높은 구간에서는 같은 인상률이라도 세금으로 더 많이 떼입니다. 예를 들어 연봉 4천만 원에서 5% 인상되는 것과, 연봉 8천만 원에서 5% 인상되는 것은 세전으로는 똑같이 5%지만 실수령액 증가 폭은 다릅니다.

내가 받은 인상률이 실제로 통장에 얼마나 더 찍히는지 정확히 확인하고 싶다면 연봉 계산기에서 인상 전/후 연봉을 각각 넣어 비교해보는 걸 추천합니다. 세전 숫자만 보고 판단하면 체감보다 늘어난 게 적어서 실망하는 경우가 많거든요.

결국 “내 인상률이 잘 받은 건가”라는 질문의 답은 하나의 숫자가 아니라 세 가지 기준으로 나눠서 봐야 합니다. 전체 직장인 분포에서 어디쯤인지, 내 직무의 시장 평균은 얼마인지, 그리고 재직 인상인지 이직 인상인지. 이 세 가지를 구분해서 보면 막연한 비교보다 훨씬 명확한 판단이 가능합니다.