성과급 계산기 💰
삼성전자·SK하이닉스 등 주요 기업의 성과급 제도를 골라 예상 지급액을 계산해보세요. 지급률은 언제든 직접 수정할 수 있습니다.
회사 선택
근로계약서 기준 세전 연봉 총액(성과급 제외)
급여명세서의 "기본급" 항목 — 연봉 전체가 아닙니다
OPI (초과이익성과급)
실적 귀속: 2025년 실적분 · 지급 시기: 2026년 1월 30일 지급
공개된 주요 사업부만 제공합니다. 목록에 없으면 지급률을 직접 수정하세요.
출처: 전국삼성전자노동조합 공지 (2026-01-16) · 최종 확인: 2026-08-12
TAI (목표달성장려금)
실적 귀속: 2026년 상반기 · 지급 시기: 2026년 7월 지급
공개된 주요 사업부만 제공합니다. 목록에 없으면 지급률을 직접 수정하세요.
출처: 파이낸셜뉴스 보도 (2026-07-06) · 최종 확인: 2026-08-12
⚠ 참고용 계산기입니다
위 지급률은 각 회사의 공지·언론보도 기준 참고용 수치이며, 회사가 매년(때로는 반기마다) 바꿉니다. 실제 지급액은 개인·부서 평가등급, 이연 지급 여부, 세금 원천징수에 따라 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 공개 자료로 계산 가능한 대표 제도만 다루며 각 회사의 전체 보상 체계를 반영하지 않습니다. 수치가 오래됐다고 생각되면 아래 오류 신고로 알려주세요.
오류 신고/문의관련 계산기
성과급 계산기란?
삼성전자·SK하이닉스처럼 대중 관심이 큰 대기업은 회사마다 성과급 제도와 지급 기준이 완전히 다릅니다. 기준이 되는 급여도 다르고(연봉 전체 vs 월 기본급 vs 연봉의 일부), 지급 횟수·상한·이연 지급 여부도 제각각입니다. 이 계산기는 공개된 회사 공지·언론보도를 바탕으로 대표 제도의 계산 공식을 미리 채워두고, 사용자가 회사와 사업부를 고르면 자동으로 계산해 줍니다.
지원 범위
이 계산기는 공개 자료로 개인별 계산이 가능한 대표 제도만 다룹니다 — 삼성전자 OPI·TAI, SK하이닉스 PS입니다. 두 회사 모두 이 외에 특별경영성과급, 반기 PI 등 추가 제도가 있을 수 있으나, 개인별 계산식이 공개 자료만으로 확정되지 않아 이번 버전에는 포함하지 않았습니다. 즉, 이 계산기의 합계가 "그 회사에서 받을 수 있는 전체 성과급"을 의미하지는 않습니다.
세전 금액만 계산하는 이유
성과급(상여)의 실제 원천징수는 단순히 고정 세율을 곱하는 방식이 아니라, 지급대상기간과 해당 기간의 급여, 이미 지급한 상여, 부양가족 공제 등에 따라 달라집니다. 이 계산기는 정확하지 않은 실수령액을 정밀한 것처럼 보여주지 않기 위해 세전(gross) 금액만 계산합니다.
※ 본 계산기는 참고용 추정치입니다. 표시된 지급률은 각 회사의 공지·언론보도 기준 최근 확정 사례이며, 회사가 정기적으로(때로는 반기마다) 바꿉니다. 실제 지급액은 개인·부서 평가등급, 이연 지급 여부, 세금 원천징수에 따라 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 삼성전자·SK하이닉스와 제휴 관계가 없으며, 공식 계산기가 아닙니다.